Mai sunt aproape două zile în care vă puteţi înscrie la conferinţa de HR Strategic “Leadership. Performanţă. Personalitate” ce va avea loc în Bucureşti joi, 14 aprilie 2011, la Hotelul JW Marriott. Conferinţa este organizată de către HART Human Resorce Consulting, partener în România al Hogan Assessment Systems.
Iată doar câteva dintre întrebările la care veţi primi răspuns din partea unora dintre cele mai avizate persoane:
Este Leadership-ul o modă in HR sau un aspect critic al oricărei organizaţii?
Cum identificăm şi dezvoltăm talente şi lideri pentru a asigura continuitatea eficienţei pe toate nivelurile ierarhice din companie?
Cum punem în practică sintagma “omul potrivit la locul potrivit”, cu scopul de a atinge obiectivele organizatiei şi a face faţă condiţiilor economice actuale?
Cum reuşim să integrăm schimbările organizaţionale ţinând cont de cultura specifică a fiecărei companii?
Moderator:
Simona Podgoreanu HR Manager Agricover
Speakeri din mediul de business local si international:
Rostislav Benák Managing Director, Executive Coach
Prof. Dr. Lavinia Rasca Director General EXEC-EDU
Carmen Tanasie CEO, Omnicom Media Group
Francois Debergh Director General, Acvatot
Franck Morineau Site Director, GlaxoSmithKline
Mihaela Feodorof Managing Partner, Yourway Counseling
Zsolt Feher Managing Partner, Assessment Systems
Iulia Dobritoiu HR Director, GlaxoSmithKline
Monica Botocan HR Leader, Merck Sharp & Dohme Romania
Anca Alexe HR Manager, Acvatot
Manuela Gorunescu Director de Proiect, CN Transelectrica SA
Mihaela Stroe Presedinte JCI Romania
Rodica Obancea Executive Coach, SuccessCoaching
Programul complet al conferinţei îl puteţi descărca de aici.
În cadrul conferinţei, editura Curtea Veche va lansa unul dintre cele mai aşteptate titluri ale domeniului:
“De ce eşuează un CEO?” – o întrebare binevenită într-o perioadă în care scena economică din România începe să fie din ce în ce mai dinamică. Întrebarea şi-au pus-o şi David D. Dotlich şi Peter C. Cairo, partenerii uneia dintre cele mai renumite firme de consultanţă la nivel internaţional. Cei doi autori au adunat în cartea De ce eşuează un CEO cele 11 comportamente care pot devia ascensiunea către vârf, precum şi sfaturi pentru a le controla. Aroganţa, precauţia excesivă, rezistenţa pasivă şi volatilitatea sunt doar câteva dintre cele mai frecvente greşeli ce cauzează declinul directorilor executivi de top. Cartea este bazată pe o experienţă îndelungată şi prezintă numeroase exemple şi sugestii pragmatice.
“Orice persoană interesată de eficienţa organizaţională, în general, şi de leadership, în particular, va constata că această carte e nepreţuită.” (Robert Hogan)
Volumul a fost recent publicat de către Curtea Veche Publishing cu sprijinul HART Human Resource Consulting, partener în România al Hogan Assessment Systems.