{"id":6132,"date":"2012-10-20T17:51:35","date_gmt":"2012-10-20T15:51:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/?p=6132"},"modified":"2012-10-22T13:36:51","modified_gmt":"2012-10-22T11:36:51","slug":"modelul-racheta-o-noua-carte-semnata-de-robert-hogan-lansata-in-cadrul-conferintei-hart-hr-strategic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/modelul-racheta-o-noua-carte-semnata-de-robert-hogan-lansata-in-cadrul-conferintei-hart-hr-strategic\/","title":{"rendered":"\u201eModelul Rachet\u0103\u201d, o nou\u0103 carte semnat\u0103 de Robert Hogan, lansat\u0103 \u00een cadrul conferin\u021bei HART HR Strategic"},"content":{"rendered":"<p><strong>Curtea Veche Publishing va lansa volumul \u201eModelul Rachet\u0103. Sfaturi pentru construirea unei echipe performante\u201d, semnat de celebrul psiholog Robert Hogan al\u0103turi de specialistul \u00een leadership Gordon Curphy, \u00een cadrul celei de-a<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><strong>V-a edi\u021bie a Conferin\u021bei HART HR Strategic<\/strong><strong>, organizat\u0103 de HART Consulting.\u00a0<strong>Volumul este ap\u0103rut cu sprijinul HART Consulting, partener autorizat al Hogan Assessment Systems \u00een Rom\u00e2nia \u015fi Republica Moldova.<\/strong>\u00a0<\/strong><strong>Conferin\u021ba va avea loc <strong>miercuri, 24 octombrie 2012<\/strong>, la Hotel J.W. Marriott din Bucure\u0219ti, iar tema va fi<\/strong>\u00a0<strong><em>Managementul talentelor: cheia pentru un business profitabil.<\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/modelul-racheta-coperta.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-6135\" title=\"modelul racheta coperta\" src=\"http:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/modelul-racheta-coperta-184x300.jpg\" alt=\"\" width=\"184\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/modelul-racheta-coperta-184x300.jpg 184w, https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/modelul-racheta-coperta.jpg 499w\" sizes=\"auto, (max-width: 184px) 100vw, 184px\" \/><\/a>Prin <strong>\u201cModelul Rachet\u0103. Sfaturi pentru construirea unei echipe performante\u201d, <\/strong>autorii pun la dispozi\u0163ia celor afla\u0163i \u00een postura de lideri un model func\u0163ional de construire a unei echipe.<\/p>\n<p>\u00cen afara cazului \u00een care tr\u0103iesc izola\u0163i \u00een afara civiliza\u0163iei, oamenii vor face parte, cu sau f\u0103r\u0103 voia lor, din grupuri sau echipe prezente \u00een vie\u0163ile lor personale sau profesionale. Pe c\u00e2t de multe sunt \u00eens\u0103 aceste grupuri \u015fi echipe, pe at\u00e2t de pu\u0163ine dintre ele sunt cu adev\u0103rat unite \u015fi eficiente.<\/p>\n<p>Experien\u0163a autorilor din lucrul cu sute de echipe \u015fi grupuri din domeniul public \u015fi privat din Statele Unite \u015fi Europa demonstreaz\u0103 c\u0103 liderii au nevoie de un model practic \u015fi bine documentat atunci c\u00e2nd vine vorba de team building \u015fi crearea unor grupuri eficiente. Astfel a luat na\u015ftere <em>Modelul Rachet\u0103<\/em>, prezentat \u00een lucrarea cu acela\u015fi nume.<\/p>\n<p>Cartea le ofer\u0103 liderilor sfaturi practice solide pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea dinamicii de grup \u015fi echip\u0103. Modelul este at\u00e2t descriptiv, c\u00e2t \u015fi prescriptiv \u2013 poate fi utilizat pentru a evalua felul \u00een care func\u0163ioneaz\u0103 echipele \u015fi pentru a oferi recomand\u0103ri specifice despre lansarea de noi echipe sau \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea performan\u0163elor unor echipe deja formate. El a fost deja aplicat \u00een cazul mai multor companii, rezultatele utiliz\u0103rii sale vorbind de la sine despre c\u00e2t este de eficient.<\/p>\n<p><strong>Gordon Curphy<\/strong> este pre\u015fedinte al Curphy Consulting Corporation (C3), o firm\u0103 de consultan\u0163\u0103 \u00een domeniul leadershipului \u015fi schimb\u0103rilor organiza\u0163ionale, av\u00e2nd \u00een portofoliu numeroase corpora\u0163ii renumite. Printre contribu\u0163iile sale \u00een cadrul C3 se num\u0103r\u0103 consultan\u0163a pentru dezvoltarea unei viziuni organiza\u0163ionale, elaborarea de strategii pentru sus\u0163inerea viziunii \u015fi identificarea \u015fi dezvoltarea talentelor \u015fi echipelor necesare pentru dezvoltarea viziunii.<\/p>\n<p><strong>Robert Hogan<\/strong> este o autoritate interna\u0163ional\u0103 \u00een domeniul evalu\u0103rii personalului, leadershipului \u015fi eficien\u0163ei organiza\u0163ionale. Este recunoscut pentru demonstrarea felului \u00een care factorii ce \u0163in de personalitate influen\u0163eaz\u0103 eficien\u0163a organiza\u0163ional\u0103 din mai multe puncte de vedere \u2013 de la climatul organiza\u0163ional \u015fi leadership la selec\u0163ia personalului \u015fi performan\u0163ele eficiente de grup. Hogan este autorul a peste 300 de articole \u015fi c\u0103r\u0163i printre care \u015fi <em>Personalitatea \u015fi soarta organiza\u0163iilor<\/em>.<\/p>\n<p>Obiectivul conferin\u021bei <strong><em>Managementul talentelor: cheia pentru un business profitabil <\/em><\/strong>este de a disemina \u00een r\u00e2ndul comunit\u0103\u021bii de afaceri\u00a0cele mai bune practici, cuno\u0219tin\u021bele \u0219i ultimele nout\u0103\u021bi din domeniul instrumentelor psihometrice cu aplicabilitate \u00een business, la nivelul proceselor de HR (selec\u021bie, talent management, identificarea de succesori, dezvoltare profesional\u0103).<\/p>\n<p>Printre\u00a0invita\u021bi se num\u0103r\u0103 profesioni\u0219ti din domeniul resurselor umane \u0219i consultan\u021bi de top, precum \u00a0Jan Kwint, Executive Director LTP,\u00a0\u00a0Vlad Bog, HR Director Microsoft Romania,\u00a0Amalia Sterescu, talent management consultant,\u00a0Mihai Spulber, CFO Mega Image (Delhaize Group)\u00a0\u0219i\u00a0M\u0103d\u0103lina B\u0103lan, Managing Partner HART Consulting.<\/p>\n<p>Num\u0103rul de locuri \u00een sal\u0103 este limitat, iar participarea se face pe baz\u0103 de \u00eenscriere.<\/p>\n<p>Mai multe detalii despre conferin\u021b\u0103 \u0219i modalit\u0103\u021bile de \u00eenscriere g\u0103si\u021bi pe site-ul organizatorilor, acces\u00e2nd link-ul:\u00a0<a href=\"http:\/\/rw.mailagent.ro\/rewrite\/MjAxMjA4MjAwOTEzMDc4YWQ5ZTYyY2EwY2JlNjk4ODhhMjc5NTA2MmVmMTdlNy0xNzYxNDMyMjEvaHR0cDovL3d3dy5oYXJ0LnJvL21hbmFnZW1lbnR1bC10YWxlbnRlbG9yLWNoZWlhLXBlbnRydS11bi1idXNpbmVzcy1wcm9maXRhYmls\">http:\/\/www.hart.ro\/managementul-talentelor-cheia-pentru-un-business-profitabil<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/hart-logo.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-6139\" title=\"hart logo\" src=\"http:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/hart-logo-1024x303.jpg\" alt=\"\" width=\"980\" height=\"289\" srcset=\"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/hart-logo-1024x303.jpg 1024w, https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-content\/uploads\/2012\/10\/hart-logo-300x88.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 980px) 100vw, 980px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Curtea Veche Publishing va lansa volumul \u201eModelul Rachet\u0103. Sfaturi pentru construirea unei echipe performante\u201d, semnat de celebrul psiholog Robert Hogan al\u0103turi de specialistul \u00een leadership Gordon Curphy, \u00een cadrul celei de-a\u00a0V-a edi\u021bie a Conferin\u021bei HART HR Strategic, organizat\u0103 de HART Consulting.\u00a0Volumul este ap\u0103rut cu sprijinul HART Consulting, partener autorizat al Hogan Assessment Systems \u00een Rom\u00e2nia&hellip;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/modelul-racheta-o-noua-carte-semnata-de-robert-hogan-lansata-in-cadrul-conferintei-hart-hr-strategic\/\" rel=\"bookmark\"><span class=\"screen-reader-text\">\u201eModelul Rachet\u0103\u201d, o nou\u0103 carte semnat\u0103 de Robert Hogan, lansat\u0103 \u00een cadrul conferin\u021bei HART HR Strategic<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6136,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[8,1952],"tags":[218,379,4491,1904,730,896,2106,1352],"class_list":["post-6132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lansari","category-parteneri-2","tag-business","tag-conferinta","tag-curtea-veche-publishing","tag-gordon-curphy","tag-hart-hr-consulting","tag-lansare-de-carte","tag-modelul-racheta","tag-robert-hogan"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6132"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6132\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}