{"id":11010,"date":"2014-07-28T16:02:11","date_gmt":"2014-07-28T14:02:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/?p=11010"},"modified":"2014-07-28T16:48:34","modified_gmt":"2014-07-28T14:48:34","slug":"alegerea-primului-angajator","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/alegerea-primului-angajator\/","title":{"rendered":"Alegerea primului angajator"},"content":{"rendered":"

\"GhidulAi absolvit de cur\u00e2nd sau e\u0219ti \u00een ultimii ani de studiu \u0219i te g\u00e2nde\u0219ti serios cum s\u0103 \u00eencepi s\u0103 \u00ee\u021bi cl\u0103de\u0219ti cariera la care ai visat. Ob\u021binerea primului loc de munc\u0103 este o etap\u0103 foarte important\u0103, \u0219i „Ghidul carierei pentru absolven\u0163ii universitari<\/a>” ofer\u0103 multe sfaturi utile despre cum s\u0103 \u00ee\u021bi c\u00e2\u0219tigi experien\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00eenc\u0103 din timpul facult\u0103\u021bii, cum\u00a0 s\u0103 \u00ee\u021bi alegi slujba potrivit\u0103, cum s\u0103 te preg\u0103te\u0219ti de interviu, cum s\u0103 negociezi clauzele contractului de angajare \u0219i multe altele. Mai jos, v\u0103 l\u0103s\u0103m c\u00e2teva sfaturi din cartea semnat\u0103 de Dr. Shirley Jenner, ce a fost adaptat\u0103 de Curtea Veche Publishing pie\u021bei rom\u00e2ne\u0219ti de munc\u0103 prin raportarea la datele statistice \u015fi legisla\u0163ia rom\u00e2n\u0103 \u00een vigoare. Volumul include o anex\u0103 cu resurse online pentru Rom\u00e2nia.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

PROFESIA VERSUS<\/em> ANGAJATORUL IDEAL<\/strong><\/p>\n

\u00cen universul contemporan al slujbelor pentru absolven\u0163i, este posibil s\u0103 ave\u0163i impresia c\u0103 nu \u00eentotdeauna alege\u0163i o slujb\u0103 sau o carier\u0103, ci o organiza\u0163ie angajatoare. Dac\u0103 v\u0103 face\u0163i debutul av\u00e2nd o experien\u0163\u0103 profesional\u0103 redus\u0103 \u015fi vi se pare dificil s\u0103 v\u0103 hot\u0103r\u00e2\u0163i cariera pe termen lung, atunci schemele tradi\u0163ionale de instruire pentru absolven\u0163i pot fi foarte ademenitoare \u2014 ele asigur\u0103 o munc\u0103 pl\u0103tibil\u0103 imediat, dar induc pu\u0163in\u0103 presiune asupra alegerii direc\u0163iei finale de carier\u0103. Asta, doar pentru o vreme.<\/p>\n

Totu\u015fi, majoritatea angajatorilor care ofer\u0103 programe de instruire imediat dup\u0103 recrutare au devenit mult mai selectivi \u00een prezent. C\u00e2nd v\u0103 depune\u0163i candidatura chiar \u015fi pentru programele de instruire general\u0103, s-ar putea s\u0103 afla\u0163i c\u0103 majoritatea acestora v\u0103 cer s\u0103 indica\u0163i un domeniu profesional \u00een care a\u0163i vrea s\u0103 v\u0103 specializa\u0163i. Cercet\u0103rile arat\u0103 c\u0103 tot mai mul\u0163i candida\u0163i vor trebui s\u0103 aleg\u0103 un anumit domeniu ocupa\u0163ional, care s\u0103 constituie baza modalit\u0103\u0163ii de abordare a angajatorului respectiv. Exist\u0103 \u015fi excep\u0163ii (dup\u0103 cum vom vedea \u00een capitolul 14, referitor la v\u00e2narea celor mai buni dintre absolven\u0163i), atunci c\u00e2nd angajatorii vin ei s\u0103 v\u0103 caute pe dumneavoastr\u0103. Dar aceast\u0103 strategie a vizat \u00eentotdeauna doar o mic\u0103 parte a absol\u00adven\u0163ilor.<\/p>\n

CELE MAI POPULARE DOMENII OCUPA\u0162IONALE<\/strong><\/p>\n

Statisticile referitoare la absolven\u0163i \u015fi la \u015fansele lor de a-\u015fi g\u0103si o slujb\u0103 sunt disponibile dintr-o gam\u0103 variat\u0103 de surse \u015fi fiecare poate construi o imagine diferit\u0103 de celelalte \u2014 \u00een func\u0163ie de spe\u00adcificul celor chestiona\u0163i \u015fi de modul \u00een care au fost adresate \u00eentreb\u0103rile. \u00cen orice caz, exist\u0103 studii anuale, efectuate de unele organiza\u0163ii nonguvernamentale \u015fi de diverse firme de consultan\u0163\u0103.<\/p>\n

Pentru c\u00e2teva dintre profesiile foarte populare \u00een prezent, cerin\u0163ele de admitere \u015fi criteriile de selec\u0163ie pot fi extrem de restrictive. Mai ales c\u0103, \u00een ultima vreme, criza economic\u0103 a determinat \u00een\u0103sprirea condi\u0163iilor de angajare, iar absolven\u0163ii sunt printre cei mai afecta\u0163i. Asta, deoa\u00adrece firmele au de unde alege \u015fi prefer\u0103 s\u0103-i selecteze pe acei candida\u0163i care sunt deja instrui\u0163i.<\/p>\n

Vestea bun\u0103 este c\u0103 o serie de companii mari prefer\u0103 s\u0103 angajeze proaspe\u0163i absolven\u0163i, \u00adpentru a-i modela \u00een spiritul culturii organiza\u0163ionale.<\/p>\n

Iat\u0103, \u00een cele ce urmeaz\u0103, un top al celor mai c\u0103utate profesii \u2014 \u00eentocmit \u00een Rom\u00e2nia, dup\u0103 declan\u015farea crizei economice:<\/p>\n

1. speciali\u015fti IT (programatori, administratori de re\u0163ea etc.);<\/p>\n

2. ingineri;<\/p>\n

3. finan\u0163i\u015fti (contabili, auditori etc.);<\/p>\n

4. farmaci\u015fti.<\/p>\n

Dar num\u0103rul celor care se afl\u0103 \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 a crescut semnificativ, din cauza cre\u015fterii \u015fomajului. \u00cen multe cazuri, num\u0103rul candida\u0163ilor pentru acela\u015fi post este dublu fa\u0163\u0103 de anii preceden\u0163i.<\/p>\n

De\u015fi multe firme private au stopat procedurile de angajare, \u00een domeniul public se manifest\u0103 (pe plan na\u0163ional) o cerere de personal cu urm\u0103toarele specializ\u0103ri:<\/p>\n

1. poli\u0163i\u015fti;<\/p>\n

2. medici;<\/p>\n

3. juri\u015fti.<\/p>\n

Un domeniu care a fost mai pu\u0163in afectat de restr\u00e2ngerea activit\u0103\u0163ii este cel al produc\u0163iei \u015fi distribu\u0163iei bunurilor de larg consum, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103, \u00een acest caz, cererea a r\u0103mas relativ constant\u0103.<\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u015fte sprijinul acordat de autorit\u0103\u0163ile statului, este posibil ca acesta s\u0103 sprijine implicarea absolven\u0163ilor \u00een domeniile:<\/p>\n

1. agricultur\u0103;<\/p>\n

2. turism;<\/p>\n

3. mediu.<\/p>\n

Dar situa\u0163ia se poate complica, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 exist\u0103 \u015fi posibilitatea ca cei care au studii superioare \u015fi au lucrat p\u00e2n\u0103 \u00een prezent \u00een alte \u0163\u0103ri s\u0103 revin\u0103 pe pia\u0163a na\u0163ional\u0103 \u015fi s\u0103 concureze cu proaspe\u0163ii absolven\u0163i.<\/p>\n

Nu uita\u0163i, \u00een lumea actual\u0103, cariera unui absolvent \u00eencepe s\u0103 aib\u0103 o traiectorie din ce \u00een ce mai complicat\u0103 \u015fi mai diversificat\u0103. Noi posibilit\u0103\u0163i se deschid pe l\u00e2ng\u0103 tiparele tradi\u0163ionale. A\u015fa \u00eenc\u00e2t aspira\u0163iile de carier\u0103 pot fi \u00eendeplinite prin mai multe metode. Ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 utiliza\u0163i o abordare flexibil\u0103 \u015fi s\u0103 fi\u0163i dispus s\u0103 lua\u0163i \u00een considerare mai mult de o singur\u0103 posibilitate (dintre cele anterior prezentate \u00een capitolul 9).<\/p>\n

Activitatea<\/strong> 11.1 Vreau s\u0103 lucrez pentru\u2026<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cum a\u0163i \u00eencheia aceast\u0103 propozi\u0163ie? O companie multina\u0163ional\u0103, un ONG, o firm\u0103 mic\u0103?<\/p>\n

\u00ad\u00ad\u00ad___________________________________________________________________<\/p>\n

___________________________________________________________________<\/p>\n

Odat\u0103 ce v-a\u0163i hot\u0103r\u00e2t asupra domeniului general \u00een care vre\u0163i s\u0103 profesa\u0163i sau s\u0103 face\u0163i carier\u0103, va trebui s\u0103 v\u0103 g\u00e2ndi\u0163i la tipul de organiza\u0163ie pentru care a\u0163i dori s\u0103 lucra\u0163i. Bine\u00een\u0163eles, e posibil s\u0103 nu fie vorba de al\u0103turarea la o organiza\u0163ie \u2014 poate c\u0103 dori\u0163i s\u0103 v\u0103 administra\u0163i propria afacere. Totu\u015fi, cei mai mul\u0163i absolven\u0163i ajung s\u0103 lucreze pentru altcineva, cel pu\u0163in la \u00eenceput. Activitatea 11.2, de la sf\u00e2r\u00ad\u015fitul acestui capitol, v\u0103 ofer\u0103 \u015fansa de a v\u0103 evalua poten\u0163ialii angajatori folosind o list\u0103 de caracteristici.<\/p>\n

CUM OB\u0162INE\u0162I INFORMA\u0162II DESPRE ANGAJATORI<\/strong><\/p>\n

C\u00e2\u0163i angajatori care ofer\u0103 slujbe \u00een domeniul ales de dumneavoastr\u0103 pute\u0163i numi?<\/p>\n

Ob\u0163inerea de informa\u0163ii despre diver\u015fi angajatori este o parte important\u0103 \u00een procesul de c\u0103utare a unui loc de munc\u0103. Dumneavoastr\u0103 trebuie s\u0103 afla\u0163i ce informa\u0163ii v\u0103 sunt disponibile \u015fi apoi s\u0103 g\u0103si\u0163i c\u00e2teva criterii prin care s\u0103 compara\u0163i angajatorii \u00eentre ei.<\/p>\n

SURSE DE INFORMA\u0162II<\/strong><\/p>\n

Unele dintre cele mai folosite surse de informare concret\u0103 cu privire la angajatori sunt enumerate \u00een cele ce urmeaz\u0103 (multe dintre acestea sunt disponibile \u00een cadrul serviciului universitar de consiliere profesional\u0103):<\/p>\n

\u2022 \u2011ghidurile companiei;<\/p>\n

\u2022 \u2011publica\u0163iile companiei;<\/p>\n

\u2022 \u2011prezent\u0103rile companiei;<\/p>\n

\u2022 \u2011diverse materiale promo\u0163ionale;<\/p>\n

\u2022 \u2011internetul (pentru detalii, consulta\u0163i capitolul 14);<\/p>\n

\u2022 \u2011materiale video (de la prezent\u0103ri la alte materiale informative);<\/p>\n

\u2022 \u2011t\u00e2rguri de recrutare;<\/p>\n

\u2022 \u2011re\u0163ele universitare;<\/p>\n

\u2022 \u2011experien\u0163\u0103 profesional\u0103 direct\u0103 sau persoane de contact care lucreaz\u0103 acolo;<\/p>\n

\u2022 \u2011articole din mass-media;<\/p>\n

\u2022 \u2011c\u0103r\u0163i de referin\u0163\u0103;<\/p>\n

\u2022 \u2011biblioteci.<\/p>\n

\"DSC_1394\"<\/a><\/p>\n

CUM S\u0102 PRIVI\u0162I DINCOLO DE IMAGINEA PUBLIC\u0102<\/strong><\/p>\n

\u2022 \u2011Recunoa\u015fte\u0163i ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103<\/strong><\/p>\n

Anun\u0163urile publicitare si bro\u015furile pentru recrutarea absolven\u0163ilor fac parte adesea dintr-o campanie de rela\u0163ii publice mult mai larg\u0103, ce are drept scop \u00eenfrumuse\u0163area \u00adprofilului companiei fa\u0163\u0103 de investitori, clien\u0163i \u015fi concuren\u0163i. Multe organiza\u0163ii admit acum faptul c\u0103 aceast\u0103 practic\u0103 \u2014 de a spori a\u015ftept\u0103rile absolven\u0163ilor \u2014 poate crea probleme at\u00e2t pentru individ, c\u00e2t \u015fi pentru organiza\u0163ie. Prin urmare, \u00een prezent o serie de organiza\u0163ii \u00eencearc\u0103 \u00een mod onest s\u0103 expun\u0103 realitatea \u015fi s\u0103 evite afi\u015farea unor ima\u00adgini prea roz, dar este destul de dificil de \u015ftiut c\u00e2t e retoric\u0103 \u015fi c\u00e2t e realitate.<\/p>\n

\u2022 \u2011Nu merge\u0163i pe calea b\u0103t\u0103torit\u0103<\/strong><\/p>\n

Nu v\u0103 baza\u0163i doar pe sursele de informare tradi\u0163ionale pentru absolven\u0163i. G\u00e2ndi\u0163i-v\u0103 \u015fi la alternative. Folosi\u0163i internetul \u015fi biblioteca universitar\u0103, pentru a afla c\u00e2t mai multe lucruri despre companii. Surse informa\u0163ionale de calitate \u00eenseamn\u0103 publica\u0163ii de genul Financial Times <\/em>\u015fi alte ziare \u015fi reviste de specialitate.<\/p>\n

\u2022 \u2011Ob\u0163ine\u0163i o imagine din interior<\/strong><\/p>\n

Cea mai bun\u0103 cale de a afla informa\u0163ii despre o companie este s\u0103 fi lucrat chiar dumneavoastr\u0103 acolo. Deci, dac\u0103 sunte\u0163i \u00eenc\u0103 student, a\u0163i putea \u0163inti \u00een viitor o anumit\u0103 \u00adorganiza\u0163ie pentru o dizerta\u0163ie, un proiect sau o slujb\u0103 pe timpul vacan\u0163ei. O alt\u0103 cale aproape la fel de bun\u0103 este s\u0103 g\u0103si\u0163i pe cineva care lucreaz\u0103 acolo. Pute\u0163i \u00eencerca la serviciul universitar de consultan\u0163\u0103 profesional\u0103 \u2014 unele au obiceiul s\u0103 p\u0103streze leg\u0103tura cu absolven\u0163ii recent angaja\u0163i, exact din acest motiv. \u00aai cadrele didactice universitare pot p\u0103stra asemenea leg\u0103turi cu absolven\u0163ii recent angaja\u0163i sau cu personalul care lucreaz\u0103 \u00een departamente ce nu au leg\u0103tur\u0103 cu procesul de recrutare.<\/p>\n

\u2022 \u2011C\u0103uta\u0163i mai multe surse<\/strong><\/p>\n

Merge\u0163i la prezent\u0103rile f\u0103cute de companii \u015fi la t\u00e2rgurile de recrutare, apoi pune\u0163i \u00eentreb\u0103ri de sondaj. Adresa\u0163i-v\u0103 \u00een special absolven\u0163ilor recent angaja\u0163i \u00een firmele pe care le viza\u0163i. Pune\u0163i \u00eentreb\u0103ri concrete despre organiza\u0163ie \u015fi vede\u0163i \u00een ce m\u0103sur\u0103 s-a ridicat aceasta la nivelul a\u015ftept\u0103rilor lor. Dac\u0103 sunte\u0163i invitat \u00eentr-un centru de evaluare, pro\u00adbabil c\u0103, \u00eentr-o anumit\u0103 m\u0103sur\u0103, ve\u0163i avea posibilitatea s\u0103 face\u0163i acest lucru acolo.<\/p>\n

Si alte surse tip\u0103rite v\u0103 pot furniza detalii despre angajatori. Exist\u0103 publica\u0163ii care evalueaz\u0103 organiza\u0163iile \u00een termeni referitori la salarizare, beneficii suplimentare, strategii de comunicare, programe de instruire, posibilit\u0103\u0163i de evolu\u0163ie \u00een carier\u0103 \u015fi climat de lucru. De asemenea, acestea fac publice diverse cifre de interes pentru dumneavoastr\u0103: num\u0103rul absolven\u0163ilor pe care respectivii angajatori \u00eei recruteaz\u0103 anual sau rata anual\u0103 de fluctua\u0163ie a personalului angajat.<\/p>\n

CE ORGANIZA\u0162II SUNT CONSIDERATE ANGAJATORI DE TOP PENTRU ABSOLVEN\u0162I<\/strong><\/p>\n

Anual, \u00een cadrul unor cercet\u0103ri de pia\u0163\u0103, studen\u0163ii din anii terminali sunt \u00eentreba\u0163i: \u201eCe angajator considera\u0163i c\u0103 ofer\u0103 cele mai bune oportunit\u0103\u0163i pentru absolven\u0163i?\u201c Responden\u0163ii nominalizeaz\u0103, \u00een general, c\u00e2teva sute de organiza\u0163ii distincte, extrem de diferite \u00eentre ele, de la mici angajatori locali p\u00e2n\u0103 la companii multina\u0163ionale bine cunoscute.<\/p>\n

Bine\u00een\u0163eles, studen\u0163ii \u015fi absolven\u0163ii difer\u0103 enorm \u00eentre ei \u00een privin\u0163a motiva\u0163iei pentru care aleg un anumit angajator. Reputa\u0163ia, imaginea, succesul financiar pot fi importante. Iar p\u0103re\u00adrile lor sunt subiective mai ales dac\u0103 anumi\u0163i angajatorii sunt activi \u00een universitate, dac\u0103 sunt men\u0163io\u00adna\u0163i \u00een ghidurile pentru absolven\u0163i sau dac\u0103 \u00eentreprind campanii publicitare impresionante.<\/p>\n

\u00cen lumea turbulent\u0103 a zilelor noastre, succesul \u015fi popularitatea pot fi un montagne russe<\/em>, a\u015fa \u00eenc\u00e2t primele pozi\u0163ii ale topului se schimb\u0103 foarte repede.<\/p>\n

Problema \u00een ceea ce prive\u015fte analiza unui \u201etop 10\u201c, \u201etop 50\u201c sau \u201etop 100\u201c (incluz\u00e2nd cele mai bune companii) o constituie faptul c\u0103, \u00een interiorul lor, aceast\u0103 competi\u0163ie pentru \u00adslujbe este acerb\u0103. Pute\u0163i foarte bine s\u0103 decide\u0163i c\u0103, \u00een pofida statutului lor \u201eideal\u201c, timpul \u015fi efortul necesar complet\u0103rii formularelor de candidatur\u0103 \u015fi particip\u0103rii la interviuri ar putea fi investite mai cu folos pentru a candida acolo unde \u015fansele de angajare sunt mai mari.<\/p>\n

 <\/p>\n

EVALUAREA POTEN\u0162IALILOR ANGAJATORI<\/strong><\/p>\n

C\u00e2nd v-a\u0163i hot\u0103r\u00e2t asupra domeniului general sau a ocupa\u0163iei de care sunte\u0163i interesat, urm\u0103toarea problem\u0103 important\u0103 este s\u0103 v\u0103 decide\u0163i asupra angajatorului. Sunt at\u00e2t de mul\u0163i cei dintre care pute\u0163i alege, iar organiza\u0163iile variaz\u0103 sub diferite aspecte \u2014 de exemplu, dup\u0103 cultura organiza\u0163ional\u0103, dimensiuni, amplasament etc. Aceast\u0103 sec\u0163iune v\u0103 ofer\u0103 un cadru pentru evaluarea poten\u0163ialilor angajatori.<\/p>\n

Foarte probabil, ve\u0163i identifica o serie de caracteristici pozitive, pe care vre\u0163i s\u0103 le reg\u0103si\u0163i la angajatorul ideal. Pe acelea este recomandat s\u0103 le insera\u0163i \u00eentr-o list\u0103 de verificare, prin intermediul c\u0103reia s\u0103 pute\u0163i compara diferite organiza\u0163ii.<\/p>\n

E posibil s\u0103 considera\u0163i c\u0103 vreuna dintre caracteristicile men\u0163ionate \u00een list\u0103 are o importan\u0163\u0103 prioritar\u0103 pentru dumneavoastr\u0103. De exemplu, poate fi important ca angajatorul s\u0103 se afle la mic\u0103 distan\u0163\u0103 de actuala dumneavoastr\u0103 adres\u0103. Pute\u0163i personaliza acest exerci\u0163iu \u2014 acord\u00e2nd c\u00e2te o pondere fiec\u0103rei caracteristici \u015fi apoi ierarhiz\u00e2ndu-le pe toate \u00een func\u0163ie de priorit\u0103\u0163i. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, v\u0103 pute\u0163i ad\u0103uga propriile caracteristici \u00een spa\u0163iul alb r\u0103mas sub tabel.<\/p>\n

Recomandabil este s\u0103 v\u0103 reciti\u0163i propriile r\u0103spunsuri din aceast\u0103 list\u0103, c\u00e2nd v\u0103 preg\u0103ti\u0163i pentru a v\u0103 trimite candidatura, a sus\u0163ine un interviu sau a participa la un centru de eva\u00adluare.<\/p>\n

\"DSC_1396\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ai absolvit de cur\u00e2nd sau e\u0219ti \u00een ultimii ani de studiu \u0219i te g\u00e2nde\u0219ti serios cum s\u0103 \u00eencepi s\u0103 \u00ee\u021bi cl\u0103de\u0219ti cariera la care ai visat. Ob\u021binerea primului loc de munc\u0103 este o etap\u0103 foarte important\u0103, \u0219i „Ghidul carierei pentru absolven\u0163ii universitari” ofer\u0103 multe sfaturi utile despre cum s\u0103 \u00ee\u021bi c\u00e2\u0219tigi experien\u021b\u0103 de munc\u0103 \u00eenc\u0103… Alegerea primului angajator<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11012,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3279,4489,3285,3274,3273,464,4491,473,578,3272,3278,866,3281,3280,3284,3277,3276,3275,1340,3283,3282,1664],"class_list":["post-11010","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-carte","tag-absolvent","tag-carte","tag-cautare-slujba","tag-cum-sa-iti-cauti-un-loc-de-munca","tag-cum-sa-iti-gasesti-un-job","tag-curtea-veche","tag-curtea-veche-publishing","tag-cv","tag-editura-curtea-veche","tag-ghidul-carierei-pentru-absolventi-universitari","tag-interviu-de-angajare","tag-job","tag-ocupatii-piata-de-munca","tag-piata-de-munca-din-romania","tag-pregatire-interviu","tag-primul-angajator","tag-primul-job","tag-primul-loc-d-emunca","tag-resurse-umane","tag-sfaturi-angajare","tag-surse-de-informare-despre-locuri-de-munca","tag-volum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11010"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11010\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.curteaveche.ro\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}