Managementul resurselor umane - Editia a II-a

Colecție: The Complete Idiot's Guide

Titlu original: The Complete Idiot’s Guide to Managing People

Traducător: Anca Novac

Anul apariției: 2008

Număr pagini: 432

Format: 16,5×23,5 cm

ISBN: 978-973-669-679-4

Managementul resurselor umane - Editia a II-a

Autor: Dr. Arthur R. Pell

The Complete Idiot's Guide
În stoc
33,72 Lei

Comenzi telefonice:
021 222 25 36 / 0744 369 721
Interval orar: 9:00 - 17:00
  • „Dr. Pell ne oferă un ghid plin de idei şi umor, perfect pentru toţi supervizorii, managerii şi directorii executivi care au de condus o forţă de muncă eterogenă.“


    Dr. Franklin C. Ashby, preşedinte, The Leadership Capital Group, L.L.C.


    » Un fundament solid de construire şi conducere a echipelor, pentru toţi managerii


    » Informaţii recente privind gestionarea carierei, obiectivele, concedierile, hărţuirea şi multe alte probleme


    » Sfaturi practice privind interviurile, angajările, păstrarea oamenilor de valoare şi alte subiecte actuale


    Fireşte, nu sunteţi un ignorant. Dar motivarea, inspirarea şi supervizarea angajaţilor dumneavoastră reprezintă cea mai mare provocare a activităţii zilnice. Nu sunteţi chiar o persoană populară şi nu aveţi siguranţa că vă veţi descurca bine.
    Nu vă căutaţi o altă slujbă! Urmaţi strategiile din acest volum (aflat la a treia ediţie) şi subalternii dumneavoastră îşi vor urma imediat liderul. Din acest volum veţi afla:
    » Cele mai recente informaţii despre hărţuirea sexuală şi egalitatea de şanse la angajare.
    » Strategii clare şi eficiente pentru a scoate la lumină tot ce e mai bun în personalul aflat în subordine.
    » Sfaturi ale experţilor privind căile prin care să vă puteţi ajuta angajaţii să-şi stabilească obiective şi să evolueze în carieră.
    » Cinci căi explicite de a vă face echipa să gândească liber.


    Dr. Arthur R. Pell a scris peste 40 de cărţi de management, planificare a carierei şi relaţii interumane şi este cunoscut în Statele Unite mai ales datorită prelegerilor sale pe teme de resurse umane. De-a lungul carierei, a acumulat experienţă în calitate de director de personal şi a colaborat cu prestigioase instituţii ca New York University, City University of New York şi St. John’s University.


    Veţi învăţa cum să…
    » Menţineţi ridicat moralul angajaţilor, când compania îşi reduce personalul.
    » Gestionaţi subiecte delicate adiacente slujbei, precum religia, discriminarea, concedierea pe motiv medical sau familial.
    » Recrutaţi şi păstraţi angajaţii excepţionali.
    » Pregătiţi şi conduceţi interviurile de angajare.
    » Implicaţi noii angajaţi în luarea deciziilor.
    » Creaţi programe funcţionale de recunoaştere a meritelor.
    » Dezvoltaţi programe eficiente de instruire.
    » Celebraţi în mod public performanţele subalternilor.
    » Identificaţi factorii de motivare a angajaţilor.