Dr. Kate Ludeman, de profesie psiholog, este CEO al Worth Ethic Corporation, fiind un foarte cunoscut instructor de personal executiv. A lucrat cu peste o mie de persoane cu funcţii de CEO şi din managementul superior de pe fiecare continent, din domenii foarte variate (de la înalta tehnologie până la farmaceutice şi bunuri de consum).
Fost vicepreşedinte al departamentului de resurse umane al unei companii IT din Silicon Valley, Kate Ludeman este un orator solicitat pentru numeroase forumuri de afaceri, a apărut în peste o sută de emisiuni radio şi TV şi a fost moderator pentru o parte din emisiunile staţiilor locale din Dallas şi San Francisco ale reţelei media ABC. A scris mai multe cărţi în domeniu, la două dintre ele fiind coautor.
Cu profunda sa experienţă şi înalta calificare, autoarea face cunoscute abilităţile inovative şi practice care le sunt necesare puternicilor lideri în afaceri, precum şi celor care lucrează cu aceştia. Fiind specializată atât în inginerie, cât şi în psihologie, ea are o abordare unică, ce îi ajută pe lideri să-şi maximizeze performanţa, prin combinarea abilităţilor analitice cu inteligenţa emoţională.
Eddie Erlandson, de profesie medic, este vicepreşedinte executiv al Worth Ethic Corporation şi instruieşte personalul executiv în sensul schimbării obiceiurilor nocive de leadership şi al obţinerii unui mai puternic impact personal, profesional şi organizaţional. A lucrat cu echipe de executivi guvernamentali şi universitari, din domenii ca IT, farmaceutice, spitale, servicii şi sporturi profesioniste.
Fost cadru didactic la Universitatea din Michigan, Eddie Erlandson a deţinut gradul de profesor asociat în chirurgie şi funcţia de decan pentru problemele cu studenţii. La Spitalul St. Joseph Mercy din Ann Arbor, Michigan, a practicat chirurgia vasculară vreme de 20 de ani şi a fost coautor şi conducător al programului Life Lessons (un proiect de pionierat în wellness şi fitness, menit să ajute sute de pacienţi în reducerea riscurilor asupra sănătăţii, creşterea satisfacţiei vieţii şi obţinerea unor rezultate semnificative în conducerea afacerilor).
Graţie vastelor sale cunoştinţe despre fundamentul biologic al schimbării, leadership şi stres, autorul pune la dispoziţia executivilor strategii unice de susţinere a performanţei de vârf, în condiţiile echilibrării cu viaţa personală. Fiind un popular orator în domeniu, el a stârnit ecouri pe scena medicală, în sporturile de rezistenţă şi în coaching, prin mesaje captivante şi pragmatice.

Kate Ludeman şi Eddie Erlandson sunt căsătoriţi şi locuiesc în Austin, Texas. Compania pe care au fondat-o, Worth Ethic Corporation, oferă coaching individual pentru executivi, programe intensive de grup pentru managerii care vor să devină lideri mai eficienţi şi programe de specializare cu atestat pentru instructorii de personal care lucrează cu personalităţi alfa.

O revelaţie pentru personalităţile alfa de pretutindeni

Lumea afacerilor e plină de personalităţi alfa, acestea fiind în mod definitoriu nişte forţe motrice, care îşi asumă responsabilităţi, obţin rezultate uimitoare şi dau o imensă valoare organizaţiilor lor. Însă mulţi dintre masculii alfa provoacă în jur, cu imprudenţă, consecinţe distructive. Adesea extrem de competitivi, beligeranţi şi nerăbdători, aceşti lideri autoritari îşi împovărează uneori colegii şi subalternii, în detrimentul propriilor cariere şi al obiectivelor firmei.
Cartea de faţă oferă o perspectivă profundă asupra factorilor ce sensibilizează o personalitate alfa şi asupra modului în care poate fi gestionat mai eficient un comportament alfa — fie că este cel propriu, fie că îi aparţine unui coleg sau şef.
Autorii prezintă remarcabila dinamică a sindromului masculului alfa şi definesc următoarele patru tipuri de personalităţi alfa:
• comandantul — câinele din fruntea haitei, care poate fi un pit bull;
• vizionarul — visătorul ale cărui viziuni se pot dovedi imposibile;
• strategul — geniul analitic care poate fi un atotştiutor încăpăţânat;
• executantul — şoferul care îşi poate conduce colegii şi subalternii în stâlp.
Propunând o largă varietate de exerciţii şi teste, liste de sarcini, sfaturi şi rapoarte de evaluare, autorii arată, pentru toate tipurile de personalitate alfa, cum pot fi potenţate atuurile lor esenţiale şi unice, limitându-se în acelaşi timp riscurile inerente.
Personalităţile alfa sunt resurse în mod natural valoroase. Prin înţelegerea nuanţelor fiecărui tip şi prin ajustarea adecvată a comportamentului, aceşti oameni pot deveni lideri mai eficienţi, capabili să optimizeze performanţele proprii şi pe cele ale echipei şi organizaţiei. De asemenea, cei care lucrează cu sau pentru personalităţi alfa vor descoperi cum pot să direcţioneze excelenţa acelor colegi şi să evolueze în preajma lor.

„Principiile din Sindromul masculului alfa sunt adevărate pentru mine şi pentru toţi liderii noştri. O cultură alfa sănătoasă promovează meritocraţia intelectuală, permiţând dezbateri între lideri cu mintea deschisă, care pot accepta să intre în dezacord public cu ceilalţi sau să fie corectaţi când greşesc. Liderii noştri ştiu că trebuie să provoace schimbarea stării de fapt, pentru a se asigura că nu se învăluie în propriul succes.“
Michael Dell, Chairman, Dell Inc.

„Sindromul masculului alfa este o lectură obligatorie, plină de învăţăminte remarcabile, pe care liderii de toate genurile le vor găsi extrem de valoroase. Analiza originală şi pătrun-zătoare, ce îmbină psihologia personală cu performanţa în afaceri, face ca aceasta să fie o carte esenţială a timpului nostru.“
Larry Lucchino, President & CEO, Boston Red Sox

„Sindromul masculului alfa oferă o perspectivă revelatoare asupra atuurilor de lider şi a nevoilor de dezvoltare ale tuturor celor patru tipuri alfa: comandantul, strategul, executantul şi vizionarul. Orice persoană care are tendinţe alfa şi toţi cei care lucrează cu personalităţi alfa vor găsi aici instrumente de coaching, menite să scoată la lumină tot ce-i mai bun în noi şi în colegii noştri şi să controleze comportamentul ce limitează performanţa şi spre care personalităţile alfa sunt înclinate.“
James Bristol, Senior Vice President, Pfizer Inc.

„Una dintre cele mai dificile provocări, dar şi mari oportunităţi pentru o organizaţie este aceea de a face să lucreze laolaltă indivizi puternici, inteligenţi şi competitivi, în scopul de a crea soluţii noi şi originale pentru clienţi. Sindromul masculului alfa prezintă paşii practici pentru a realiza o excepţională muncă în echipă. Ţineţi cartea la îndemână, pe birou!“
Richard J. Schnieders, Chairman, President & CEO, Sysco Corporation

„Numai cei puternici supravieţuiesc, dar există multe feluri de putere, iar unele trăsături care simulează puterea sunt de fapt slăbiciuni. Cu instrumentele din această carte remarcabilă, vă puteţi valorifica punctele-forte pentru a promova rapid, în vreme ce semenii dumneavoastră beligeranţi şi setoşi de putere se autodistrug.“
Toby Lenk, President, Gap Inc. Direct

„Femeile, chiar şi femeile alfa, pot în sfârşit să afle cum să stăpânească agresivitatea şi să canalizeze excelenţa colegilor alfa! Această carte mi-a arătat cum să-mi valorific propriile abilităţi şi să negociez eficient cu orice personalitate alfa.“
Joyce Russell, COO, Adecco USA